劳动合同中对于工作时间并非必须约定，但建议明确约定；若规定休息2天，加班情况可通过以下方式体现在合同上：

1. 关于工作时间是否必须约定：

   • 非强制约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中并未明确要求必须约定工作时间。然而，工作时间作为劳动合同的重要内容，直接关系到劳动者的权益和用人单位的管理，因此建议双方在合同中明确约定。
   • 约定不明的影响：如果劳动合同中对工作时间没有约定或约定不明确，可能会引发双方对工作时间的争议。在这种情况下，通常需要依据相关法律法规、集体合同或用人单位的规章制度来确定工作时间。

2. 若规定休息2天，加班情况如何体现在合同上：

   • 明确休息日：在劳动合同中，可以明确约定劳动者每周的休息日为2天，例如“每周工作5天，休息2天”。
   • 加班条款的设定：
     • 加班的定义：在合同中明确加班的定义，即劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。
     • 加班的审批：可以约定加班需经用人单位批准，以避免不必要的加班和纠纷。
     • 加班的补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

          - 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
          - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
          - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
       

     • 在合同中明确加班补偿方式：可以在劳动合同中约定加班费的计算基数、支付方式和支付时间等，以确保劳动者的加班权益得到保障。
   • 具体示例：在劳动合同中可以这样表述：“乙方（劳动者）每周工作5天，休息2天。如因工作需要加班，需经甲方（用人单位）批准。加班费按照乙方基本工资的XX%计算，延长工作时间的支付150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的支付200%的加班费，法定休假日加班的支付300%的加班费。加班费于次月工资发放日一并支付。”

在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确约定工作时间、休息日和加班等相关条款，以避免后续纠纷并保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。