计件工资算下来还没到13块，这有可能不合理，且可以考虑通过劳动法来维护自身权益。下面我来详细分析这个问题：
一、工资标准的合理性
首先，我们要明确，工资水平应当不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。如果计件工资算下来还没到13块，且低于当地最低工资标准，那么这种工资计算方式显然是不合理的，也是违法的。
二、劳动法的相关规定
最低工资标准：根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果计件工资低于这个标准，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付。
加班工资：如果劳动者在法定工作时间外加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。计件工资制下，加班工资的计算也应当符合这一规定。
工资支付义务：用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
三、建议与行动
核实工资情况：首先，你需要核实自己的工资是否确实低于当地最低工资标准。可以通过查询当地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准来进行对比。
与用人单位沟通：如果确实存在工资低于最低工资标准的情况，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求他们按照法律规定调整工资计算方式或补足差额。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝调整或补足工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律咨询：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我擅长处理劳动纠纷等法律问题，会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，计件工资算下来还没到13块，如果低于当地最低工资标准，那么这种工资计算方式是不合理的，也是违法的。你可以通过劳动法来维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付工资。