结论：公司效益不好时，计件工资上15天班实际到手工资600多元是否合理合法，需结合具体情况判断，但若该工资低于当地最低工资标准，则不合理也不合法。以下从多个角度进行分析：

一、计件工资与最低工资标准的关系

1. 计件工资的定义：计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算工资的一种形式。它体现了多劳多得的原则，但并不意味着可以无视最低工资标准。

2. 最低工资标准的保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活需求的保障，无论公司效益如何，都不能违反。

二、实际到手工资600多元的合法性分析

1. 计算日工资或小时工资：

   • 若要判断600多元是否合法，首先需了解当地的最低工资标准。假设当地最低月工资标准为X元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），则日最低工资标准为\(X \div 21.75\)元。
   • 若劳动者上15天班，则应得最低工资至少为\(15 \times (X \div 21.75)\)元。

2. 对比实际工资：

   • 将计算出的应得最低工资与实际到手的600多元进行对比。若600多元低于应得最低工资，则公司支付的工资不合法。
   • 例如，若当地最低月工资标准为2000元，则日最低工资标准约为92元（\(2000 \div 21.75\)），15天的应得最低工资为1380元。显然，600多元远低于这个数额，因此不合法。

三、公司效益不好不是降低工资的合法理由

1. 公司效益与工资支付：公司效益不好可能会影响公司的经营状况和盈利能力，但这并不是降低劳动者工资的合法理由。除非与劳动者协商一致并签订书面协议，否则公司不得单方面降低工资。

2. 法律责任：若公司违反最低工资标准支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发差额工资并可能获得赔偿。

四、建议与行动

1. 了解当地最低工资标准：劳动者应首先了解当地的最低工资标准，以便判断自己的工资是否合法。

2. 与公司协商：若发现工资低于最低工资标准，可与公司进行协商，要求公司补发差额工资。

3. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司效益不好时，计件工资上15天班实际到手工资600多元是否合理合法，需结合当地最低工资标准进行判断。若低于最低工资标准，则不合理也不合法。劳动者应了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。