结论：您的工资应按照实际出勤天数和休假天数来计算，具体计算方式如下。

分析说明：

1. 工资计算基础：

   • 月工资为4000元。
   • 每月休假天数为4天。
   • 本月工作至15号，休假2天。

2. 出勤天数计算：

   • 本月总天数假设为30天（为便于计算，实际应依据当月实际天数）。
   • 已工作天数：15天。
   • 休假天数：2天（已休）。
   • 剩余可休假天数：4天-2天=2天。
   • 实际应出勤天数（不含休假）：30天-4天=26天。
   • 实际出勤率：15天/26天。

3. 工资计算：

   • 日工资：4000元/26天≈153.85元/天。
   • 实际出勤工资：153.85元/天×15天=2307.75元。

4. 休假工资处理：

   • 由于您已休假2天，且这2天为正常休假，因此休假期间不计算工资也不扣除工资。

5. 最终工资：

   • 您本月的工资为实际出勤工资，即2307.75元。

总结：根据您提供的情况，您本月离职前的工资应为2307.75元。这是基于您实际出勤天数和休假情况，以及月工资和休假天数的综合计算得出的。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。