在酒店工作时把别人弄伤了，关于赔偿问题，我们需要从多个角度来分析。

1. 确定责任：

   • 首先，要明确弄伤他人的具体情境和原因，以判断你是否负有法律责任。
   • 如果你的行为是职务行为，即在执行工作任务时造成他人伤害，那么赔偿责任可能由酒店承担，但这也取决于酒店的内部规定和劳动合同中的相关条款。
   • 如果你的行为是个人行为，与职务无关，那么你需要个人承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果伤者构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 如果伤者死亡，还需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 赔偿程序：

   • 与伤者或其家属进行协商，达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，伤者或其家属可能会通过法律途径追究责任，此时你需要积极应诉，并依据法律程序进行赔偿。

4. 注意事项：

   • 在赔偿过程中，要保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、费用清单、赔偿协议等。
   • 如果涉及法律诉讼，建议聘请专业律师进行代理，以保护自己的合法权益。

综上所述，赔偿问题需要根据具体情况来确定责任和赔偿范围。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。