核心结论：酒后干活致人受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要涉及侵权责任与工伤赔偿的交叉认定。以下分情况说明：

1. 若受伤者为劳动者，且符合工伤认定条件

• 责任主体：用人单位需承担工伤保险责任（即使劳动者酒后违规操作）。根据《工伤保险条例》第16条，仅“醉酒或吸毒导致伤亡的”不认定为工伤，但需满足“血液酒精含量≥80mg/100ml”且“事故与醉酒存在直接因果关系”两个条件。若未达到醉酒标准或事故与醉酒无关，仍可认定工伤。
• 赔偿范围：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若用人单位未参保，则由用人单位全额承担。
• 例外情形：若劳动者故意违章（如明知酒后禁止操作仍强行作业），用人单位可依据内部规章制度追偿部分损失，但需证明劳动者存在重大过失。

2. 若受伤者为第三方（非劳动者）

• 责任主体：由直接侵权人（即酒后干活者）承担民事赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等实际损失。若酒后状态被认定为“重大过失”，可能加重赔偿责任。
• 雇主连带责任：若干活者受雇于他人（如个人雇佣关系），雇主可能因选任过失（如明知雇员酒后仍安排工作）承担补充赔偿责任（《民法典》第1192条）。

3. 若涉及共同饮酒者责任

• 特殊情形：若共同饮酒者未尽到安全保障义务（如强迫劝酒、未护送醉酒者回家），导致其酒后干活受伤，共同饮酒者可能需承担部分赔偿责任（《民法典》第1165条）。但此情形需严格证明因果关系，实践中认定难度较高。

关键建议

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故经过及损失情况。
2. 区分责任主体：明确受伤者身份（劳动者/第三方）及事故原因（是否与醉酒直接相关）。
3. 协商或诉讼：优先通过调解协商解决；若协商无果，可向法院起诉要求赔偿，或申请工伤认定后通过劳动仲裁维权。

提示：酒后干活风险极高，不仅可能面临民事赔偿，若造成严重后果还可能涉嫌刑事犯罪（如过失致人重伤罪）。建议务必遵守安全规范，避免酒后作业。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。