员工不能因为单位计件工资发少了而拒领工资。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位应当按照约定的工资标准和支付时间向劳动者支付工资。如果单位计件工资发少了，劳动者可以依法向单位提出异议，要求单位补足差额，但不能直接拒领工资。因为拒领工资可能会导致劳动者被视为未提供正常劳动，进而影响其后续的劳动权益。

其次，劳动者在发现单位计件工资发少后，应当采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因，提出自己的异议，并要求单位进行核实和补足。

2. 保留证据：在沟通过程中，劳动者应当保留好与单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便后续维权时使用。

3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝补足差额或无法达成协商一致，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付足额的工资和相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，虽然劳动者不能因单位计件工资发少而拒领工资，但可以通过与单位沟通、保留证据、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。