首先，我们要明确一点：司机因违法行为坐牢，雇主通常不需要对司机进行赔偿。赔偿一般基于过错或合同约定，而司机坐牢是因其个人违法行为所致，与雇主的雇佣关系无直接因果联系。下面我分几种情况来详细解释这个问题：
司机因职务行为违法导致坐牢：
- 在这种情况下，如果司机的违法行为是在执行职务过程中发生的，并且雇主对此有过错（如指示、纵容或未尽到管理职责等），那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种赔偿并不是对司机坐牢本身的赔偿，而是对司机因职务行为违法所造成的损害（如给第三方造成的损失）的赔偿。
司机因个人行为违法导致坐牢：
- 如果司机的违法行为完全是其个人行为，与职务无关，那么雇主通常不需要承担任何赔偿责任。司机的坐牢是其个人行为的结果，与雇主的雇佣关系无关。
劳动合同或相关协议中的约定：
- 当然，如果雇主与司机在劳动合同或相关协议中有明确的约定（如关于违法行为导致的损失赔偿等），那么双方应按照约定执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
综上所述，雇主是否需要赔偿司机，主要取决于司机的违法行为是否与职务有关以及雇主是否有过错，或者劳动合同中是否有相关约定。在大多数情况下，司机因个人违法行为坐牢，雇主是不需要赔偿的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。