公司司机作为雇工发生意外时的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 司机因执行工作任务发生意外（工伤情形）

   • 责任主体：公司需承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，若司机在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如驾车送货途中发生交通事故），或因履行工作职责受到意外伤害（如装卸货物时摔伤），均属于工伤范畴。
     
   • 赔偿内容：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
       
     • 伤残补助：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，公司可能需支付伤残就业补助金（离职时）；
       
     • 工亡赔偿：若司机因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
       
   • 关键点：公司需在事故发生后30日内为司机申请工伤认定，逾期未申请的，司机或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 司机因非工作原因或第三方过错发生意外（非工伤情形）

   • 责任主体：根据过错原则划分责任。例如：
     
     • 司机下班途中发生非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤），属于工伤，公司需按工伤赔偿；
       
     • 司机因个人原因（如酒驾、无证驾驶）发生事故，公司无过错时，由司机自行承担责任；
       
     • 若事故由第三方造成（如其他车辆违规驾驶导致司机受伤），司机可向侵权方主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等），同时若符合工伤条件，仍可申请工伤赔偿（双重赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
       
   • 关键点：公司需举证证明司机行为与工作无关（如监控记录、行程安排等），否则可能被推定为工伤。

补充建议：

• 公司应立即核实事故是否与工作相关，并保留证据（如行车记录仪、工作安排记录）；
  
• 若司机受伤严重，公司需垫付医疗费并协助申请工伤认定；
  
• 若涉及第三方侵权，公司可协助司机向侵权方追偿，但需注意工伤赔偿与侵权赔偿的衔接问题。
  

如有具体案件细节（如事故时间、地点、司机行为等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析责任比例及赔偿方案。