当您因骨折受伤并被认定为工伤时，您可能关心工伤、意外险以及单位将如何赔偿。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

工伤赔偿

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的诊疗、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗期间，单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

3. 外地就医交通费、食宿费：

   • 若需到统筹地区外就医，并经过医疗机构证明及经办机构同意，单位将按因公出差标准报销相关费用。

4. 康复治疗费：

   • 在签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用将由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：

   • 因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6. 护理费：

   • 停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残且确认需护理的，由工伤保险基金按月支付。

7. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。

8. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

意外险赔偿

• 意外险的赔偿具体取决于您购买的保险产品和保险合同中的条款。
• 通常，意外险会覆盖因意外导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。
• 您需要向保险公司提交相关证明文件（如医疗诊断书、伤残鉴定书等）以申请赔偿。

单位赔偿

• 单位除了按照工伤保险规定支付相关费用外，还可能根据内部规定或劳动合同中的约定，提供额外的赔偿或福利。
• 这可能包括但不限于医疗费用补助、停工留薪期间的额外福利、伤残就业补助等。

赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 由用人单位在事故发生30日内申请，或工伤职工及其近亲属在1年内申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿确定：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。

4. 赔偿支付：

   • 由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿费用。

注意事项

• 及时收集并保存所有相关证据，如医疗诊断证明、伤残鉴定书、劳动合同等。
• 与单位保持沟通，了解赔偿进展，如有异议及时提出。
• 如遇赔偿纠纷，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，骨折受伤后的工伤、意外险及单位赔偿涉及多个方面和流程。建议您及时了解相关规定和流程，并积极配合相关部门的认定和鉴定工作，以确保您的权益得到妥善保障。