针对您提出的问题，即工人受伤不严重但一直不上班并要求赔偿费的情况，我可以从法律角度给出以下分析和建议：
结论前置
即使工人受伤不严重，但只要其因工伤暂时无法上班，就有权获得相应的赔偿，包括停工留薪期工资、治疗费用等。
详细分析
停工留薪期工资：
- 根据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
- 因此，即使工人受伤不严重，但只要其因工伤需要暂停工作接受治疗，就有权获得停工留薪期工资。
治疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合相关标准的，应从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。
- 工人应保留好所有治疗费用的相关票据和证明，以便后续申请赔偿。
其他赔偿项目：
- 若工人因工伤需要住院治疗，还可能获得住院伙食补助费等其他赔偿项目。这些费用同样由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）承担。
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。这是获得赔偿的重要前提。
- 工伤认定通常由劳动行政部门进行，而劳动能力鉴定则由专门的鉴定机构进行。
单位责任：
- 单位应依法为工人缴纳工伤保险，并确保工伤员工获得应有的赔偿。若单位拒绝或拖延支付赔偿，工人有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
建议
- 工人应尽快与单位沟通，明确自己的工伤情况和赔偿要求。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗证明、费用票据等。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。
- 若单位拒绝或拖延支付赔偿，可寻求法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。