针对您提出的“上班受伤不严重，未住院，怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，上班期间受伤，无论是否住院，都有可能获得工伤赔偿。关键在于是否满足工伤认定的条件，并进行了工伤认定申请。

一、工伤认定申请

1. 申请时限：

   • 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、工伤赔偿项目

一旦您的伤情被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括但不限于以下项目：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即使未住院，门诊治疗费用也可报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 如果您的伤情被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，您有权获得一次性伤残补助金，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。

三、后续处理建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以获取更专业的帮助。

综上所述，即使上班受伤未住院，只要满足工伤认定的条件并进行了工伤认定申请，您就有权享受工伤保险待遇并获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。