针对您提出的“工伤又不严重怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤赔偿并不能仅仅依据伤情的严重程度来划分。无论伤势是否严重，都需要进行工伤认定，以确定该伤害是否属于工伤范畴。工伤认定的流程是由职工所在单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
在赔偿项目方面，即使工伤不严重，也可能涉及多个赔偿项目。这些项目通常包括：
医疗费：按照实际发生的治疗费用来计算，需要保留好相关的医疗票据作为凭证。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期因生活不能自理需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费，护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
如果工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，可能会有一次性伤残补助金等额外的赔偿项目。
如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，双方可以协商解决。协商不成的，工伤职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，工伤赔偿的金额和项目并不是固定的，而是需要根据实际情况和相关的法律法规来综合确定。即使工伤不严重，也可能涉及多个赔偿项目，因此建议您在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据和资料，以便更好地维护自己的合法权益。