结论是：双方责任各50%并不直接决定是否构成工伤，工伤的认定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，与双方责任比例无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：

1. 工作时间：事故必须发生在工作时间之内，包括上下班途中的合理时间。
2. 工作场所：事故必须发生在工作场所内，或者因工作原因外出期间。
3. 工作原因：事故必须是因为工作原因导致的，包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

只要满足上述条件，即使员工在事故中负有一定责任，也不影响工伤的认定。工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即不论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。

二、双方责任各50%的含义

双方责任各50%通常是在民事赔偿纠纷中，法院或仲裁机构根据双方当事人的过错程度，对事故责任进行的划分。这种划分主要用于确定双方在民事赔偿中的责任比例，与工伤认定无直接关系。

三、工伤认定与民事赔偿的区别

1. 目的不同：工伤认定的目的是为了确定员工是否享受工伤保险待遇，而民事赔偿的目的是为了弥补因事故造成的损失。
2. 原则不同：工伤认定遵循无过错责任原则，而民事赔偿通常遵循过错责任原则。
3. 结果不同：工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等；而民事赔偿则需要根据双方的责任比例进行分担。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这些情况与双方责任比例无关，而是基于员工的主观故意或违法行为。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受伤，无论责任比例如何，都应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
2. 了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工应了解自己可以享受的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
3. 咨询专业律师：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，双方责任各50%并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，与双方责任比例无直接关系。如果员工在工作中受伤，应及时申请工伤认定，并了解自己可以享受的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。