当公司解散且您的劳动合同恰好到期时，公司需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来向您支付经济补偿金，并结清所有应得的劳动报酬和社保费用。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的支付原则

根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散等原因导致劳动合同终止的，必须向劳动者支付经济补偿金。这是法律对公司解散时员工权益保护的基本要求。

二、经济补偿金的计算标准

1. 工作年限与补偿月数：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果您工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算方式：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高额工资补偿的限制：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的处理

1. 工伤员工：

   • 除了上述的经济补偿外，公司还需要按照《工伤保险条例》等相关规定，向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 通常也按照上述经济补偿标准进行补偿。但如果您认为公司解散导致您的权益受损，比如影响生育津贴的领取等，您可以通过协商或法律途径来要求合理的赔偿。

四、其他注意事项

1. 结清劳动报酬和社保费用：

   • 公司需要结清您的工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬，并缴纳您的社保费用至合同终止之日。

2. 竞业限制补偿金：

   • 如果公司之前与您签订过竞业限制协议并约定了补偿金，那么在合同终止后，公司需要按照约定向您支付竞业限制补偿金。

五、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以先与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

实例说明：假设您在公司工作了3年零4个月，劳动合同到期时公司决定解散，且您前十二个月的平均工资为5000元。那么，根据法律规定，公司应支付您3.5个月的经济补偿金，即5000元/月 × 3.5月 = 17500元。

综上所述，当公司解散且您的劳动合同到期时，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并结清所有应得的劳动报酬和社保费用。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。