在电子厂，手慢本身并不直接构成被开除的合法理由，但是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及手慢是否达到了严重违反公司规定或无法胜任工作的程度。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 电子厂作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和工作效率。这些规章制度可能包括生产定额、工作速度要求等。
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作速度或生产效率的标准，并且你未能达到这些标准，公司可能会依据这些规定对你进行警告、扣薪或甚至解雇。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解雇条件的话）。
手慢是否构成“不能胜任工作”：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这个情境下，“不能胜任工作”通常指的是员工无法完成其职位所要求的基本任务或达到基本的工作标准。如果手慢导致你无法完成生产任务或达到公司设定的工作效率标准，且经过培训或调整岗位后仍无改善，那么公司可能会考虑解雇你。但这一过程需要严格遵循法定程序，并确保你的权益不受侵害。
公司的解雇程序与合法性：
- 即使公司认为你手慢且不能胜任工作，也不能直接解雇你。公司需要按照法定程序进行，包括提供充分的证据证明你不能胜任工作、进行培训或调整岗位、提前通知或支付经济补偿等。
- 如果公司未经法定程序就解雇你，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解雇的赔偿金或恢复劳动关系等。
实际建议：
- 如果你担心自己因手慢而被开除，建议首先仔细阅读你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作速度、生产效率以及解雇程序的规定。
- 如果你认为自己手慢但并未达到不能胜任工作的程度，或者公司未按照法定程序进行解雇，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在任何情况下，都建议保留好相关证据，如工作记录、公司通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，手慢本身并不直接导致被开除，但是否会被开除取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及手慢是否构成了不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无改善的情况。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。