高血压公司不让上班，首先需要明确的是，单位不能仅因员工患有高血压就单方面决定不让其上班，这一行为可能涉及违法。 以下是从多个角度为你进行的分析和建议：
单位行为的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者患有非职业病或非因工负伤的疾病而解除劳动合同或拒绝安排工作，除非该疾病确实影响劳动者履行劳动合同约定的劳动义务，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认。
高血压的特殊性：
- 高血压本身并不必然导致劳动者无法胜任工作，除非该疾病已经严重到影响劳动者的正常工作能力，或者根据医疗机构的证明，劳动者需要休息治疗。
- 如果单位仅凭高血压这一诊断就决定不让员工上班，而没有进行进一步的医疗评估或劳动能力鉴定，那么这一行为可能是违法的。
应对措施
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因和依据。
- 表明自己愿意配合进行必要的医疗检查或评估，以证明自己的身体状况能够胜任工作。
进行医疗评估：
- 前往正规医疗机构进行全面身体检查，特别是针对高血压及其可能引发的并发症进行检查。
- 根据检查结果，请医生出具详细的医疗证明，明确说明自己的身体状况是否适合继续工作，以及是否需要特殊的工作安排或调整。
与单位协商解决方案：
- 将医疗证明提交给单位，并与单位协商解决方案。
- 如果医疗证明显示身体状况适合工作，请求恢复工作岗位。
- 如果仍有疑虑或需要特殊的工作安排，可与单位协商调整工作岗位、工作内容或工作时间等，以适应当前健康状况。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝协商或坚持不让上班，且没有合理的依据，你可以考虑寻求法律援助。
- 可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示
- 单位违法行为的后果：如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等法律责任。
- 员工权益的保障：作为员工，你有权要求单位提供合理的工作条件和安排，也有权在单位违法行为时寻求法律援助和维权。
- 风险提示：在维权过程中，注意保留相关证据，如医疗证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，建议你保持积极态度，与单位进行友好沟通，并寻求必要的医疗评估和法律援助。 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。