因骨折受伤离职的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于受伤原因、劳动关系状态及是否构成工伤。以下是具体分析：

1. 若骨折属于工伤

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目需根据伤残等级确定）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 及时申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请）；
        
     2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁主张权益。
        
   • 法律依据：《工伤保险条例》第17条、第30-37条。

2. 若骨折不属于工伤（如非工作时间受伤、自身疾病导致等）

   • 赔偿可能性：
     
     • 若用人单位存在过错（如未提供安全劳动环境导致受伤），可主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等）；
       
     • 若完全因个人原因受伤，一般无法要求用人单位赔偿，但可依法享受医疗保险待遇。
       
   • 操作建议：收集证据证明用人单位过错（如监控录像、证人证言等），通过协商或诉讼解决。

3. 离职时的特殊情形

   • 经济补偿金：若因骨折导致无法继续工作而被迫离职（如用人单位未提供劳动条件），可能符合《劳动合同法》第38条、第46条规定的支付经济补偿金的情形；
     
   • 未签劳动合同/未缴社保：若用人单位存在此类违法行为，可额外主张双倍工资差额或要求补缴社保，进而影响工伤赔偿的领取。

行动建议：

1. 立即固定证据（如病历、工伤认定申请表、劳动关系证明等）；
   
2. 根据受伤原因选择对应法律路径（工伤或人身损害）；
   
3. 优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步细节（如受伤时间、是否认定工伤等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。