结论：每周上班四天休三天这种工作安排是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间、加班情况以及劳动合同或公司规章制度来确定。

分析：

1. 从工作时间和加班的角度来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果每周上班四天，但每天工作时间超过八小时，且总工作时间超过四十四小时，那么超出部分应视为加班，需要支付加班费。
   • 如果每周上班四天，每天工作时间不超过八小时，且总工作时间不超过四十四小时，同时公司也按照法律规定支付了加班费（如果有加班的话），那么这种工作安排是合法的。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了每周上班四天休三天的工作制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作安排是合法的。
   • 公司规章制度是用人单位为了组织和管理劳动过程而制定的内部规则。如果公司规章制度中规定了每周上班四天休三天的工作制度，并且该制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作安排也是合法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，每周上班四天休三天的工作安排可能需要根据具体情况来判断其合法性。
   • 如果劳动者与用人单位之间就工作时间、休息休假等事项存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

建议：

• 如果你对当前的工作安排有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工作时间和休息休假的规定。
• 如果发现公司的工作安排违反了法律法规或劳动合同的规定，可以与公司进行协商，要求调整工作安排或支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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