当公司倒闭时，对于工作了两年的员工，公司应依法支付经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体规定如下：
计算年限：员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。对于工作了两年的员工，公司应支付两个月的工资作为经济补偿金。
月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、支付经济补偿金的注意事项
确保及时支付：公司应在倒闭后尽快与员工协商并支付经济补偿金，避免拖延或拒付。
准确计算金额：公司应严格按照法律规定计算经济补偿金的金额，确保员工得到应有的补偿。
遵守法律程序：如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、其他相关权益
除了经济补偿金外，员工还应关注自己的其他相关权益，如社保、公积金等。在公司倒闭前，公司应按规定足额缴纳员工的社保和公积金。如果公司存在欠缴情况，应在清算资产时优先用于支付员工的社保、公积金及经济补偿金等费用。
综上所述，当公司倒闭时，对于工作了两年的员工，公司应依法支付两个月的工资作为经济补偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。