离职手续没办完是否可以继续上班，取决于具体的离职原因和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若离职系双方协商一致或合同到期等正常原因：

   • 在这种情况下，员工与公司之间已经就离职达成了共识，或者劳动合同已经到期且没有续签。此时，即使离职手续尚未完全办完，员工继续上班通常也不符合双方的约定或公司的规定。因为从法律层面来说，劳动关系已经终止或即将终止，员工应按时离职并办理相关手续。

2. 若离职系因员工单方解除劳动合同（如辞职）：

   • 员工提出辞职后，通常需要按照公司规定和劳动合同约定提前通知公司，并办理离职手续。在离职手续未办完之前，如果公司没有明确要求员工立即离职，且员工继续上班不违反公司规定和劳动合同约定，那么员工理论上是可以继续上班的。但这种情况较为特殊，具体还需根据公司实际情况和劳动合同约定来判断。

3. 若离职系因公司单方解除劳动合同（如辞退）：

   • 如果公司单方解除了与员工的劳动合同，那么员工在收到辞退通知后，通常应按时离职并办理离职手续。在这种情况下，即使离职手续未办完，员工继续上班也是不符合公司规定和劳动合同约定的。因为劳动关系已经被公司单方终止，员工应遵守公司的决定并按时离职。

综上所述，离职手续没办完是否可以继续上班，需要根据具体的离职原因和公司的相关规定来判断。建议员工在离职前与公司相关部门或负责人沟通确认，以避免因继续上班而引发不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。