当公司倒闭时，工作一年的员工有权获得相应的经济补偿，具体赔偿金额和方式如下：
一、经济补偿标准
基本计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作一年但未满一年半的员工，应支付一个半月工资作为经济补偿；若超过一年半但未满两年，则应支付两个月工资（实际数额可能根据具体工作年限微调）。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、支付主体及特殊情况处理
一般情况：
- 经济补偿金通常由倒闭公司直接支付。
- 若公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将优先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律规定的补偿金。
违法处理：
- 若公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同等情形，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
欠款一并支付：
- 如果公司还拖欠员工工资、加班费或其他福利待遇，这些欠款在公司倒闭时也应当一并支付给员工。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 确认劳动关系：员工需与公司确认劳动关系及工作年限，这是计算经济补偿的基础。
- 协商赔偿方案：员工可以与公司就赔偿金额进行协商，达成一致意见后签订协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保管好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现公司存在倒闭迹象或已经倒闭，员工应及时采取行动维护自己的合法权益。
- 了解政策：不同地区可能有不同的政策和规定，员工应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
四、具体计算示例
假设员工在公司工作了一年三个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，员工应获得的经济补偿为：
- 工作年限：1年3个月，按1.5年计算。
- 经济补偿：\(1.5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 12000 \text{元}\)。
总结与建议：
当公司倒闭时，员工应了解自己的权益和法律规定，根据实际情况选择合适的维权途径来争取应得的经济补偿和其他待遇。如果遇到复杂问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助和支持。