结论：厂里没活放假10天是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于放假、停工或待岗的相关条款。如果合同中有明确约定，在符合合同约定的情况下，工厂放假10天可能是合法的。
   • 规章制度规定：其次，工厂的规章制度中也可能对放假、停工或待岗有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向您公示或告知，那么工厂依据规章制度放假10天也可能是合法的。

2. 放假原因及程序：

   • 放假原因：工厂放假的原因也很重要。如果是因为生产经营需要，如订单减少、设备检修等，且放假期间工厂按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么放假10天可能是合法的。
   • 放假程序：工厂在放假前应当履行相应的程序，如提前通知员工、与员工协商等。如果工厂未经协商或未提前通知就擅自放假，可能构成违法。

3. 工资支付情况：

   • 非因劳动者原因停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，如果工厂放假10天且在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付您工资；如果超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，工厂也应按国家有关规定支付您生活费。
   • 工资支付情况的影响：如果工厂在放假期间未按照法律规定支付工资或生活费，那么放假行为可能构成违法，您有权要求工厂支付相应的工资或生活费，并可能因此主张其他权益。

4. 特殊情况下的放假：

   • 疫情等不可抗力：在特殊情况下，如疫情等不可抗力导致工厂无法正常生产，工厂可能根据政府要求或自身情况放假。在这种情况下，工厂放假10天可能是合法的，但同样需要关注工资支付等问题。

建议：

• 查看合同和制度：首先，建议您查看劳动合同和工厂的规章制度，了解是否有关于放假、停工或待岗的相关规定。
• 与工厂沟通：其次，您可以与工厂沟通，了解放假的原因、程序以及工资支付情况。如果工厂的解释和做法符合法律规定，那么您可以接受放假安排；如果工厂的解释和做法存在违法之处，您可以与工厂协商解决或向相关部门投诉。
• 寻求法律帮助：如果您对工厂的放假安排有异议，且无法与工厂协商解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂放假行为合法且符合相关规定，那么您需要接受放假安排，并关注工资支付情况。
• 如果工厂放假行为违法或未按照法律规定支付工资或生活费，那么您有权要求工厂支付相应的工资或生活费，并可能因此主张其他权益，如经济补偿金等。在严重情况下，您还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。