计时工资的劳动者同样需要依法缴纳社保，这是用人单位和劳动者的法定义务，与工资计算方式无关。以下是详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因工资计算方式（计时、计件、年薪等）而免除，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就需履行缴纳义务。

2. 计时工资的特殊性说明
   计时工资是按工作时间计算报酬的方式，但社保缴纳基数通常与劳动者上年度月平均工资挂钩（具体以当地政策为准）。例如：

• 若劳动者月工资为5000元（计时制），则社保缴费基数一般按5000元计算（需符合当地上下限规定）；
  
• 若工资低于当地社平工资60%，则按最低基数缴纳；若高于300%，则按最高基数缴纳。
  无论工资高低，用人单位均需按比例缴纳社保，劳动者也需承担个人部分（如养老8%、医疗2%等）。

1. 用人单位不缴纳社保的法律后果
   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保，并可能面临社保部门对用人单位的行政处罚（如罚款、滞纳金等）。

2. 实务建议

• 劳动者：入职时确认用人单位是否签订劳动合同、缴纳社保；若未缴纳，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：需规范用工管理，按时为劳动者缴纳社保，避免因违法成本（如经济补偿金、行政处罚）高于社保费用而得不偿失。

总结：计时工资不影响社保缴纳义务，用人单位和劳动者均需依法履行。若遇到社保纠纷，可直接向我咨询具体处理方案。