工伤后辞职单位不配合赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 您在发生工伤事故后，应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、您或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。
- 协商内容包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担更多赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、采取法律手段维权
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
诉讼途径：
- 对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序维护自身权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、收集并保留关键证据
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
- 工伤相关证据：医疗诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 沟通记录：与用人单位协商赔偿事宜的录音、聊天记录或邮件往来等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
四、了解并执行赔偿标准
- 根据《工伤保险条例》及地方相关规定，明确各项赔偿项目的计算标准和依据。
- 确保赔偿金额涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（若解除劳动关系）等法定项目。若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
五、特殊情况处理
- 违法辞退：若单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 单位已缴纳工伤保险：在这种情况下，大部分的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付，但单位仍需支付一次性伤残就业补助金（在五至十级伤残且职工主动辞职时需支付）。
行动建议：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是后续维权的基础，务必在规定时间内完成。
- 积极与单位协商：在明确赔偿项目和标准后，与单位进行友好协商，争取达成和解。
- 寻求法律援助：若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，并委托专业律师代为处理，以提高维权效率。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。