日薪制员工发生工伤时，赔偿计算的核心依据是“本人工资”，但需结合日薪与月计薪天数进行换算，同时根据伤残等级确定具体赔偿项目。具体分析如下：

1. “本人工资”的确定是关键

根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若实际工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
日薪制员工的特殊处理：若劳动合同或工资记录明确约定日薪标准，需将日薪换算为月工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一按21.75天计算（即全年365天-104天休息日÷12个月）。
示例：若日薪为300元，则月工资=300元/天×21.75天=6,525元。

2. 工伤赔偿项目与“本人工资”直接相关

工伤赔偿分为医疗期待遇和伤残待遇两部分，均以“本人工资”为基数计算：

• 医疗期待遇：
  
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
    
  • 医疗费、康复费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
    
• 伤残待遇（需经劳动能力鉴定确定等级）：
  
  • 一次性伤残补助金：1-10级伤残分别对应7-27个月本人工资（如10级为7个月）。
    
  • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
    
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：由省级政府规定标准，通常与本人工资或社平工资挂钩。

3. 日薪制员工需注意的实务问题

• 工资记录的完整性：若单位未明确记录日薪标准或工作天数，可能引发争议。建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  
• 停工留薪期工资争议：若单位按实际出勤天数支付工资（如扣除休息日），可能违反“原工资福利待遇不变”原则，员工可主张按21.75天补足差额。
  
• 未参保员工的赔偿：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，员工可依据《社会保险法》第41条主张权益。

建议：若发生工伤，首先申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后，根据上述规则计算赔偿金额。如有争议，可携带工资记录、工伤认定书等材料进一步咨询。