如果找了劳动局还是不给工资，你可以继续通过以下法律途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 前提与准备：在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等，这些证据将有力支持你的仲裁请求。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
- 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审查并受理你的申请，随后进行开庭审理，并最终作出裁决。
提起民事诉讼：
- 适用情形：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者案件不属于劳动仲裁受理范围，你可以向人民法院提起诉讼。
- 流程：起草起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由，向法院提交并缴纳诉讼费。法院将安排审理，并最终作出判决。如果对一审判决不服，你还可以提起上诉。
申请支付令：
- 适用条件：如果你与雇主之间无其他债务纠纷，且支付令能够送达雇主，你可以考虑申请支付令。
- 流程：向有管辖权的基层人民法院提出申请，法院审查后符合条件的，将在15日内发出支付令。雇主应在收到支付令后15日内清偿债务或提出异议。
向法院申请强制执行：
- 前提条件：如果你已经获得了生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书、支付令），但雇主仍拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
- 执行措施：法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种强制执行措施，以确保你的工资得到支付。
除了上述法律途径，你还可以考虑以下辅助措施：
- 继续向劳动监察大队投诉：虽然你已经找过劳动局，但你可以继续向劳动监察大队投诉，提供新的证据或情况说明，请求他们再次介入调查处理。
- 使用欠薪线索反映小程序：如果你是农民工，可以通过国务院的欠薪线索反映小程序提交投诉，当地人社部门将核实处理你的欠薪问题。
- 个人所得税申诉：如果公司纳税上报异常，你可以通过个人所得税申诉，税务局将联系企业核实情况，这可能间接促使公司支付你的工资。
- 申请欠薪保障金：在企业无法支付工资时，你可以向用工所在地的人力资源行政部门申请欠薪垫付，以缓解你的经济压力。
在整个过程中，保留好相关证据是关键。确保你的证据充分、完整，以便在法律程序中能够有力地支持你的主张。如果你在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。