工资按日薪计算是合法的，但前提是必须遵循相关法律法规的规定，确保计算方法的合规性，并在劳动合同或协议中明确约定。以下从多个角度为你详细分析：

合法性依据

1. 法律法规支持：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未对工资的计算方式作出强制性的统一规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这意味着按天计算工资的方式在法律上是被允许的，只要该方式不违反法律法规的强制性规定。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这并不意味着按天计算工资违法，实际上，日工资的计算可以作为月度支付的基础。只要双方约定明确且符合法律法规，按天计算并按月支付工资是可行的。

2. 日工资计算方式：

   • 通常，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（21.75是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算出的平均每月工作天数）。
   • 当月实际出勤天数少于应出勤天数时，应根据实际出勤情况，使用上述公式相应调整工资。例如，若员工月工资为6000元，按正确方式计算，日工资应为6000÷21.75≈275.86元。若按每月30天计算，则日工资仅为200元，在员工全勤时看似无差别，但一旦涉及请假、加班等情况，按30天计算的方式就会损害员工权益。

实际应用场景

1. 非全日制用工：

   • 在非全日制用工中，工资按天计算非常常见且合法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。例如，一位非全日制员工每天工作4小时，每小时工资20元，那么其日工资就是80元，按实际工作天数计算工资，既合法又合理。

2. 特殊用工或临时性工作：

   • 对于临时性、季节性的工作，按天计算工资也普遍适用。例如建筑行业中短期工程的临时工，只要每天的工资标准合理，不低于当地最低工资标准，并及时支付，就是合法的。假设某建筑工地临时工日工资为200元，工作10天后应得工资2000元，若能按时足额支付，就符合法律规定。

注意事项

1. 明确约定：

   • 工资的计算方式和支付周期应在劳动合同或协议中明确约定，以保障双方的权益。例如，在劳动合同中可以写明“员工的工资按日计算，日工资标准为XX元，每月XX日支付上月工资”，这样既明确了计算方式，又规定了支付时间，避免后续产生纠纷。

2. 法定节假日与加班工资：

   • 即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。具体为：节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。例如，员工日工资为200元，在法定节假日加班一天，应得加班工资为200×3 = 600元。

3. 法律保障：

   • 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

综上所述，工资按天计算在遵守相关法律法规的前提下是合法的，用人单位需确保计算方法的合规性，并在劳动合同中明确相关条款，以维护双方的合法权益。如果你在工资计算或劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。