关于劳动仲裁一局终裁裁决书被撤销的案例，以下是一个详细的解析：
核心结论：劳动仲裁一局终裁裁决书在特定情况下是可以被撤销的，这通常涉及法律适用错误、程序违规或证据问题等。
案例分析：
在某案例中，某行政机关根据上级要求清理临时工作人员，被清理的人员认为单位应当承担劳动保险等基于劳动关系的待遇，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。仲裁委认为双方存在劳动关系，并作出了一裁终局的裁决。然而，该行政机关不服终局裁决，委托律师依法向所在中级人民法院提起诉讼。在诉讼中，律师提出了三点代理意见：一是仲裁裁决超过了法律规定的仲裁期间；二是双方不存在劳动关系；三是超过了劳动争议仲裁时效。最终，中级人民法院依法裁定撤销了劳动争议仲裁委员会的终局裁决。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第四十七条：规定了某些劳动争议案件可以实行一裁终局制度。
- 第四十九条：明确了用人单位在特定情况下可以向中级人民法院申请撤销裁决的情形，包括适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》及后续相关解释：
- 对劳动争议仲裁裁决的撤销、执行等问题进行了进一步的规定和解释。
撤销裁决的可能情形：
- 法律适用错误：如果仲裁裁决在适用法律、法规上存在明显错误，可能导致裁决被撤销。
- 程序违规：如果仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如未给予当事人充分陈述机会、未依法送达文书等，也可能导致裁决被撤销。
- 证据问题：如果裁决所依据的证据是伪造的、隐瞒了关键证据或证据不足以支持裁决结果，同样可能导致裁决被撤销。
对劳动者的建议：
- 了解法律：劳动者在提起劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，确保自己的权益得到有效保护。
- 保留证据：在仲裁过程中，劳动者应妥善保留与争议相关的所有证据，以便在必要时提供证明。
- 及时咨询：如果劳动者对仲裁裁决有异议或认为裁决存在错误，应及时咨询专业律师，了解撤销裁决的相关程序和法律规定。
综上所述，劳动仲裁一局终裁裁决书在特定情况下是可以被撤销的。劳动者在面临此类问题时，应充分了解法律、保留证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。