非终局劳动仲裁裁决书在一般情况下不可以直接申请撤销，但当事人如不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、非终局裁决与终局裁决的区别

首先，需要明确非终局裁决与终局裁决的区别。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这两类争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。而非终局裁决则是指除上述两类争议外的其他劳动争议仲裁裁决。

二、非终局裁决的撤销与诉讼途径

1. 撤销途径的排除：

   • 对于非终局裁决，法律并未规定可以直接向人民法院申请撤销的途径。因此，当事人不能直接申请撤销非终局劳动仲裁裁决书。

2. 诉讼途径的提供：

   • 如果当事人对非终局裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人对非终局裁决不服的主要救济途径。

三、申请撤销终局裁决的特定情形（对比说明）

虽然非终局裁决不能直接申请撤销，但为了更全面地理解劳动仲裁裁决的撤销制度，可以对比了解一下申请撤销终局裁决的特定情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3. 违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

这些情形仅适用于终局裁决，并不适用于非终局裁决。

四、建议与注意事项

• 及时行使诉讼权利：如果当事人对非终局裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
• 准备充分证据：在提起诉讼时，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，以便在诉讼中取得有利地位。
• 咨询专业律师：虽然此处不直接建议咨询专业律师，但如果你在处理劳动争议过程中遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助。

综上所述，非终局劳动仲裁裁决书在一般情况下不可以直接申请撤销，但当事人如不服可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。