员工睡觉二小时本身并不违法，法院也不会单纯因为这一行为而认定其违法。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益。对于员工在工作时间内的睡觉行为，劳动法并未明确规定其为违法行为。
   • 当然，如果员工在工作时间内睡觉严重影响了工作效率或违反了公司的规章制度，那么公司有权根据劳动合同或员工手册的相关规定对员工进行相应的处理，但这并不等同于违法。

2. 公司规章制度的角度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，这些制度可能会对员工的工作时间、工作态度、工作效率等方面做出规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间内不得睡觉，且员工违反了这一规定，那么公司可以根据规章制度对员工进行处罚，但这仍然属于公司内部管理范畴，并不构成违法。

3. 法院认可的角度：

   • 法院在审理劳动纠纷时，主要依据的是劳动法律法规、劳动合同以及公司的规章制度等。
   • 如果员工因睡觉行为被公司处罚而提起诉讼，法院会综合考虑劳动法律法规、劳动合同以及公司规章制度的规定，以及员工睡觉行为的具体情况和后果，来作出判决。
   • 单纯因为员工睡觉二小时而认定其违法，缺乏法律依据和事实根据，法院一般不会支持这样的主张。

综上所述，员工睡觉二小时本身并不违法，也不会被法院单纯因此而认定其违法。但需要注意的是，员工在工作时间内应该保持良好的工作态度和工作效率，遵守公司的规章制度和劳动法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。