要求员工上24小时不许睡觉，这一要求通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动法关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于需要延长工作时间的，也有严格的限制，并且应当支付相应的加班费。
   • 要求员工连续工作24小时且不许睡觉，显然远远超出了法定的工作时间限制，也剥夺了员工必要的休息时间，违反了劳动法的相关规定。

2. 对员工健康的影响：

   • 长时间连续工作且不许睡觉，会对员工的身体健康造成极大的损害。睡眠是人体恢复精力、保持健康的重要方式，缺乏睡眠会导致注意力不集中、反应迟钝、免疫力下降等一系列问题，甚至可能引发更严重的健康问题。
   • 用人单位有责任保障员工的身体健康，要求员工长时间连续工作且不许睡觉，显然是对员工健康的不负责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，要求员工长时间连续工作且不许睡觉，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位支付加班费、赔偿因违法行为造成的损失等。

4. 特殊情况下的例外：

   • 虽然一般情况下要求员工长时间连续工作且不许睡觉是不合法的，但在某些特殊情况下，如紧急救援、突发事件处理等，可能需要员工暂时延长工作时间。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当尽快安排员工休息，并确保员工的身体健康不受损害。

建议：

• 作为员工，如果面临用人单位要求长时间连续工作且不许睡觉的情况，应当坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身体健康和合法权益。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。