老板非法经营，员工是否有罪需根据具体情况判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工不构成犯罪的情形
不知情且未参与：
- 如果员工对公司的非法经营活动并不知情，且在正常工作范围内仅履行自己的职责，没有参与非法经营的决策、策划或实施等关键环节，那么员工通常不会构成犯罪。例如，生产线上的普通工人，他们只负责按照流程完成生产任务，对公司整体经营是否违法并不了解，这种情况下不应认定员工有罪。
未从中获利或未起到推动作用：
- 员工若能提供有效证据证明自己对公司的非法行为确实不知情，且没有从中获利或起到推动作用，将更有力地支持其无罪主张。
二、员工可能构成犯罪的情形
明知且积极参与：
- 如果员工明知公司的经营活动是违法的，但仍然积极参与其中，如协助组织交易、招揽客户、提供技术支持或与非法经营直接相关的其他行为，那么员工可能会因为共同参与了非法经营活动而被认定为犯罪。例如，在公司从事非法证券交易活动中，员工如果受雇负责向客户推广相关业务并进行虚假宣传，这种积极的行为就可能会被认定构成非法经营罪的共犯。
在非法经营中起主要作用：
- 即使员工并非完全清楚公司行为的违法性，但如果他们在非法经营活动中担任关键角色，对非法经营的实施、运作起到了重要作用，也可能因此被追究刑事责任。比如，公司的财务人员如果负责管理非法经营所得的资金，进行账目处理以掩盖非法经营行为，那么这些财务人员可能会因为其在非法经营活动中的核心作用而被视为有罪。
达到入罪标准：
- 对于构成非法经营罪的员工，其涉案行为还必须达到刑法规定的入罪标准，才会被追究刑事责任和判刑。不同类型的非法经营行为有不同的入罪标准，一般从经营数额、违法所得数额等方面来判断。例如，非法经营出版物时，个人非法经营数额达到一定金额（如5万元以上），或者违法所得数额达到一定金额（如2万元以上），就可能构成犯罪。
三、法律后果与量刑标准
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条，对于扰乱市场秩序，情节严重的非法经营行为，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，可处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
- 对于从犯，根据《刑法》第二十七条的规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体的刑罚会根据员工的实际行为和情节来确定。
四、建议与警示
- 保持法律意识：员工在进入公司前应充分了解公司的业务范围和合法性，确保自己不会因公司的非法经营而卷入法律纠纷。
- 及时采取措施：员工在工作中也应保持警惕，一旦发现公司存在违法行为，应及时采取措施保护自己，如向相关部门举报或寻求法律帮助，避免成为非法经营的“替罪羊”。
综上所述，老板非法经营时，员工是否有罪取决于其主观认知、参与程度及具体行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。