对于“非法经营员工怎么定罪”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

非法经营罪中员工的定罪需依具体情况判断。若员工明知单位非法经营并积极参与且作用重要，如直接实施或组织策划，可能被认定为共犯，以非法经营罪定罪处罚；若员工只是普通打工者，对单位非法经营行为不知情，也未参与实际活动，通常不构成犯罪。

详细分析

1. 主观认知与参与程度：

   • 若员工明知所从事的经营活动是非法的，并积极参与，如组织、策划、指挥等，表明其有主观故意，并可能构成非法经营罪的共犯。
   • 若员工只是在不知情的情况下参与了非法经营活动，没有主观故意，则一般不构成犯罪。

2. 客观行为与作用：

   • 员工需实施了与非法经营活动直接相关的具体行为，且该行为对非法经营活动的推进起到了实质性作用，才可能构成犯罪。
   • 如果员工只是从事一些基础工作，对非法经营的全貌并不知晓，或者其行为对非法经营活动的推进没有实质性作用，那么其定罪可能会相对从轻或不被定罪。

3. 量刑标准：

   • 根据《刑法》规定，犯非法经营罪的，可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚金；情节特别严重的，则可能面临五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚金或没收财产。
   • 在量刑时，会区分主犯和从犯。主犯通常承担更重的刑罚，而从犯则会根据其在犯罪中所起的次要或辅助作用，获得相对较轻的处罚。

4. 实际应用案例：

   • 以非法经营外汇案件为例，若某公司未经批准非法从事外汇买卖业务，公司老板作为主要策划者和组织者，会被认定为主犯。而公司的交易员，如果明知公司无相关经营许可仍进行外汇交易操作，也可能被认定为主犯。相反，公司的行政人员，如果仅负责日常文件处理、后勤保障等工作，虽然知道公司在进行非法外汇买卖，但并未直接参与或起关键作用，一般会被认定为从犯，并据此获得相对较轻的量刑。

综上所述，非法经营罪中员工的定罪是一个综合考量多方面因素的复杂议题，需要综合考虑员工的主观心态、客观行为、在非法经营活动中的作用、情节及社会危害程度等多个因素。只有进行全面、细致的分析，才能确保定罪的准确性和公正性。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。