结论：员工是否属于非法经营罪的共犯，需根据具体情况判断，若员工确实未参与非法经营行为、仅听指挥打工且未获得利益，一般不构成非法经营罪的共犯。但具体还需结合员工在单位中的职责、行为性质及主观明知程度等因素综合分析。

一、非法经营罪共犯的认定标准

根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在非法经营罪中，共犯的认定需满足以下条件：

1. 主观明知：员工需明知单位或老板从事的是非法经营活动（如无证经营、超范围经营等）。
2. 客观参与：员工需实际参与了非法经营行为，如协助管理、销售、财务等关键环节。
3. 利益关联：员工需从非法经营活动中获取利益（如工资、奖金、分红等）。

二、员工不构成共犯的常见情形

若员工符合以下情形，一般不认定为非法经营罪的共犯：

1. 仅从事一般性劳务：员工仅按老板指示从事搬运、清洁、后勤等辅助性工作，未参与经营决策或核心业务。
2. 无主观明知：员工对单位的非法经营行为不知情（如老板隐瞒真实业务性质），或虽怀疑但无证据证实。
3. 未获取额外利益：员工仅领取固定工资，未因非法经营获得奖金、提成等额外收益。

三、员工可能构成共犯的例外情形

若员工存在以下行为，可能被认定为共犯：

1. 明知并协助：员工明知单位非法经营，仍协助实施（如伪造文件、规避监管、招揽客户等）。
2. 管理职责：员工担任管理岗位（如部门负责人），对非法经营行为负有直接责任。
3. 利益驱动：员工从非法经营中获取高额利益（如按业绩提成、参与分红等）。

四、法律建议

1. 员工角度：
   • 若被牵连调查，应如实陈述事实，强调自身仅从事一般性劳务、不知情且未获利。
   • 保留劳动合同、工资条等证据，证明自身与非法经营无直接关联。
2. 老板角度：
   • 非法经营罪的主体包括单位和个人，若单位构成犯罪，直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追责。
   • 老板应主动配合调查，争取从轻处理（如自首、立功、退赃等）。

五、典型案例参考

• 案例1：员工仅负责打包发货，不知情且未获利，法院认定不构成共犯。
• 案例2：员工担任财务主管，负责资金流转，法院认定构成共犯。

总结：员工是否构成非法经营罪的共犯，需结合主观明知、客观行为及利益关联综合判断。若您或您身边的人涉及此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供专业分析。