关于老板被判非法经营罪，员工工资11万的情况下员工如何判刑的问题，需要分情况讨论：
员工不构成犯罪的情形
- 如果员工并不知晓老板的行为属于非法经营，或者虽然知晓但未参与实质性的非法经营活动，只是从事一些与非法经营行为没有直接关联的工作（如普通的后勤保障工作），那么员工一般不构成犯罪，不会受到刑事处罚。在这种情况下，员工的工资收入属于合法劳动所得，不会因老板的犯罪行为而受到影响。
员工构成犯罪的情形
- 如果员工明知老板从事非法经营活动，仍然积极参与，为非法经营行为提供帮助（如参与具体业务操作、提供技术支持等），则可能会被认定为从犯。对于从犯，根据《刑法》第二十七条的规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体的刑罚会根据员工的实际行为和情节来确定，包括其在犯罪中的地位、作用、参与程度以及主观故意等因素。
- 量刑标准参考：虽然员工的工资数额（11万）本身不是直接决定量刑的关键因素，但会作为案件整体情节的一部分被考虑。若非法经营情节严重，从犯可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；若情节特别严重，如违法所得数额巨大、造成的经济损失严重等，从犯可能被判处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。不过，由于从犯地位，实际量刑会较主犯更轻。
法律背景与建议：
- 非法经营罪是指违反国家规定，从事非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。无论是老板还是员工，都应避免参与非法经营活动，以免触犯法律。
- 如果已经涉及非法经营案件，建议员工积极配合司法机关的调查，如实陈述自己的行为和所知情况。同时，也可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于不构成犯罪的员工，其工资收入不会受到影响，但可能会因老板的犯罪行为而面临工作变动等不确定性。
- 对于构成犯罪的员工，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。此外，还可能因犯罪记录而影响未来的就业和生活。
总结与进一步思考：
- 在非法经营案件中，员工的判刑情况需根据其在犯罪中的角色、行为及法律条款来综合判定。因此，无法仅凭员工的工资数额就确定其是否构成犯罪以及具体的刑罚。
- 如果您或您身边的人涉及此类案件，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。