员工在公司涉及非法经营罪时是否承担责任，取决于其主观认知、参与程度及具体行为。若员工对公司非法经营不知情且未参与，通常不承担责任；若明知并积极参与或起关键作用，则可能构成犯罪并承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不承担责任的情形
- 无知情且无参与：
- 如果员工对公司的非法经营活动并不知情，且在正常工作范围内仅履行自己的职责，没有参与非法经营的决策、策划或实施等关键环节，那么员工通常不会构成犯罪，也不会承担刑事责任。例如，生产线上的普通工人，他们只负责按照流程完成生产任务，对公司整体经营是否违法并不了解，这种情况下不应认定员工有罪。
二、员工可能承担责任的情形
主观明知且积极参与：
- 如果员工明知公司的经营活动是违法的，但仍然积极参与其中，如协助组织交易、招揽客户、提供技术支持或与非法经营直接相关的其他行为，那么员工可能会因为共同参与了非法经营活动而被认定为犯罪。例如，在公司从事非法证券交易活动中，员工如果受雇负责向客户推广相关业务并进行虚假宣传，这种积极的行为就可能会被认定构成非法经营罪的共犯。
在非法经营中起主要作用：
- 即使员工并非完全清楚公司行为的违法性，但如果他们在非法经营活动中担任关键角色，对非法经营的实施、运作起到了重要作用，也可能因此被追究刑事责任。比如，公司的财务人员如果负责管理非法经营所得的资金，进行账目处理以掩盖非法经营行为，那么这些财务人员可能会因为其在非法经营活动中的核心作用而被视为有罪。
三、量刑因素的考量
在具体判断员工是否构成犯罪以及量刑轻重时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 员工在非法经营活动中的具体行为：如是否直接实施非法行为、协助他人实施或通过造假、隐瞒等手段为非法经营提供便利。
- 参与程度：员工是否积极参与非法经营活动，还是仅偶尔涉及或被动参与。
- 所起作用的大小：员工在非法经营活动中是起主要作用还是次要或辅助作用。
- 获利情况：员工是否从非法经营活动中获得利益，以及获利多少。
- 悔罪表现：员工是否认罪悔罪，是否积极配合调查或退赃等。
- 对社会的危害程度：非法经营活动对社会的危害程度，以及员工行为对此的贡献大小。
四、实际案例的警示
以非法经营烟草案件为例，如果员工明知老板在未经许可的情况下销售烟草制品，却仍然帮助运输、销售或进行其他形式的协助，且达到一定数量和情节严重程度，那么该员工就可能面临刑事处罚。这不仅会损害个人的名誉和未来职业发展，还会给家庭和社会带来不必要的负担。
五、建议与警示
为了避免不必要的法律风险，员工在进入公司前应充分了解公司的业务范围和合法性，确保自己不会因公司的非法经营而卷入法律纠纷。同时，员工在工作中也应保持警惕，一旦发现公司存在违法行为，应及时采取措施保护自己，如向相关部门举报或离职等，避免成为非法经营的“替罪羊”。
综上所述，公司在涉及非法经营罪时，员工的刑事责任是一个复杂的问题，需要根据每个员工的具体情况来综合判断。员工应时刻保持法律意识，确保自己的行为符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。