关于国企借调总部一年后决定留还是回原单位的问题，这主要取决于借调协议的具体约定以及国企内部的决策流程，无法给出一个确定的时间点，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 借调协议的约定：

   • 借调协议是明确借调双方权利和义务的重要文件，其中应当包含借调期限、借调期间的工作安排、借调结束后的去向等关键条款。
   • 如果借调协议中明确规定了借调期满后的去向，比如“借调期满后，根据工作需要和员工表现，决定是否留用或返回原单位”，那么决定的时间点可能会与借调期满的时间相吻合，或者稍后一段时间内（如进行绩效评估、内部讨论等）。
   • 如果借调协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么决定的时间点就可能更加不确定，需要依据国企内部的规章制度和实际情况来确定。

2. 国企内部的决策流程：

   • 国企在决定借调员工是否留用或返回原单位时，通常会考虑多个因素，如员工的工作表现、岗位需求、团队结构等。
   • 这些决策往往需要经过一定的内部流程，如部门评估、人力资源部门审核、领导审批等。这些流程可能需要一定的时间来完成，因此决定的时间点也会相应延后。
   • 此外，如果国企内部有相关的规章制度或政策文件对借调员工的去向有明确规定，那么这些规定也会成为决定的重要依据。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，国企可能会根据具体情况对借调员工的去向进行灵活调整。例如，如果某个岗位急需人才，而借调员工在该岗位上表现出色，那么国企可能会考虑提前留用该员工。
   • 反之，如果借调员工在借调期间表现不佳，或者原单位有紧急需求，那么国企也可能会考虑提前让员工返回原单位。

建议：

• 如果你作为借调员工，想要了解自己借调期满后的去向，首先可以查阅借调协议中的相关条款，了解是否有明确规定。
• 如果没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以主动与借调部门或人力资源部门进行沟通，了解国企内部的决策流程和可能的时间点。
• 同时，你也可以积极表现自己，提升自己的工作能力和业绩，为留用或返回原单位后的职业发展打下坚实基础。

最后需要强调的是，由于每个国企的具体情况和规章制度可能有所不同，因此无法给出一个统一的时间点或决策流程。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。