试工一天自己走了，通常是有工资的。这是基于我国相关法律法规的规定以及劳动者权益保护的原则得出的结论。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确表明，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。试工一天，虽然时间短暂，但劳动者已经付出了劳动，因此有权获得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试工仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，劳动者有权获得工资。
二、实际操作中的情况
用人单位的约定：有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。
劳动关系的形成：即使试工期间没有签订正式的劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如劳动者已经在用人单位的指导下进行了实际工作），那么用人单位仍然有义务按照相关法律法规的规定支付工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的权益和法律规定，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果劳动者在试工期间因个人原因（如不符合岗位要求、家庭原因等）主动离职，且未给用人单位造成经济损失的，用人单位仍应支付试工期间的工资。如果因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。
总结与建议：试工一天自己走了，劳动者通常有权获得工资。在实际操作中，建议劳动者在试工前了解清楚用人单位的工资支付政策和相关规定，并在试工期间保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒付工资的情况，应及时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。