试工自动离职的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若试工符合劳动关系特征
   根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动（如打卡、接受管理、完成工作任务等），即构成事实劳动关系。此时工资计算规则为：

   • 按实际工作天数折算：工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如月工资6000元，工作3天，应得工资约827.59元（6000÷21.75×3）。
     
   • 不得低于最低工资标准：若折算后工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准支付。例如某地最低工资2200元/月，工作3天应得至少303.45元（2200÷21.75×3）。
     
   • 试用期工资限制：若试工属于试用期，工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于最低工资标准。例如正式工资8000元，试用期工资不得低于6400元/月。

2. 若试工被认定为劳务关系（如短期、临时性工作）
   若双方明确约定为劳务关系（如口头约定“试工3天无报酬”），则适用《民法典》合同编。工资计算规则为：

   • 按约定支付：若约定有报酬，按约定金额支付；若无约定，劳动者可主张实际劳动价值对应的报酬（如市场同类岗位日薪）。
     
   • 无强制最低标准：劳务关系不受最低工资标准限制，但约定明显低于市场价的，劳动者可主张显失公平要求调整。

3. 自动离职的特殊情形

   • 劳动者主动离职：若因个人原因提前离职，用人单位需支付实际工作天数的工资，但可扣除已提供劳动对应的费用（如培训费、工具损耗费等，需有明确约定且合理）。
     
   • 用人单位违法解除：若用人单位以“试工不合格”等理由违法解除劳动关系，需支付工资+赔偿金（经济补偿金的2倍，工作不满6个月按0.5个月工资计算）。

操作建议：

1. 保留证据：保存考勤记录、工作成果、工资约定证据（如聊天记录、录音等）。
   
2. 协商优先：与用人单位沟通明确工资计算方式，要求书面确认。
   
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接起诉（针对劳务关系）。
   

风险提示：

• 试工期间用人单位通常不缴纳社保，但若构成劳动关系，劳动者可主张补缴。
  
• 避免签署“自愿放弃工资”等协议，此类条款可能因显失公平被认定无效。
  

如有具体案例（如试工天数、工资约定、离职原因等），可进一步提供细节，我会帮你精准计算应得金额。