使用假学历工作23年被发现，用人单位有权解除劳动合同，且劳动者可能面临行政处罚及民事赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
用人单位角度
- 劳动合同解除：根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，属于欺诈行为，用人单位一旦发现，有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者从一开始就违背了诚实信用原则，破坏了劳动合同订立的基础。
- 追偿损失：如果因劳动者使用假学历给用人单位造成了经济损失，比如因学历不符导致业务开展受阻、培训成本浪费等，用人单位有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。用人单位需要提供充分的证据证明损失与劳动者使用假学历之间存在因果关系以及损失的具体金额。
劳动者角度
- 行政处罚：使用假学历违反了《治安管理处罚法》第五十二条的规定，即“买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的”，可处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 职业声誉受损：一旦被发现使用假学历，劳动者的职业声誉会受到极大影响。在行业内可能难以再找到合适的工作，因为其他用人单位在招聘时通常会进行背景调查，这种不良记录会成为求职的重大障碍。
- 已获权益处理：对于劳动者在工作23年期间已经获得的工资、奖金等劳动报酬，一般用人单位无权要求返还，因为这是劳动者实际提供劳动应得的报酬。但是，如果涉及到一些基于学历的特殊待遇，如学历补贴等，用人单位可能会要求劳动者返还这部分费用。
特殊情况考量
如果劳动者在使用假学历入职后，通过自身的努力和能力，在实际工作中取得了显著的业绩，为单位做出了重要贡献，用人单位在解除劳动合同时可能会更加谨慎。不过，这并不能改变使用假学历这一行为的违法性和欺诈性质，用人单位仍然有权解除合同，但在实际操作中可能会考虑给予一定的缓冲期或者协商其他解决方案，比如劳动者在一定期限内取得真实学历等。
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