您好，关于您提出的“签了自愿不交社保协议是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这样的协议是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，这一规定具有强制性，不允许用人单位和劳动者通过协议方式免除。这意味着，无论劳动者是否自愿，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费。

其次，从法律实践的角度来看，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条也明确指出：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”这一规定进一步强调了社会保险费缴纳的强制性，任何试图通过协议免除这一义务的行为都是无效的。

此外，社会保险费是社会保险基金的主要来源，关系到参保职工的切身利益和社会稳定。如果允许用人单位和劳动者通过协议免除社会保险费的缴纳，不仅会损害劳动者的权益，更会损害社会公共利益。因此，从维护社会公共利益的角度出发，这样的协议也是不被允许的。

在实际案例中，也有劳动者签署了自愿不交社保的协议，但最终法院仍然判决用人单位需要为劳动者补缴社会保险费，并可能因此需要支付经济补偿金。这进一步证明了，无论劳动者是否自愿，用人单位都不能免除为其缴纳社会保险费的法定义务。

综上所述，签了自愿不交社保协议是不合法的。如果您遇到了这样的情况，建议您及时与用人单位沟通，要求其为您缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。