关于保洁签合同后主动不干可能面临的后果，我们可以从合同法的角度来分析。

结论前置：保洁在签订合同后主动离职，可能会面临承担违约责任、赔偿损失以及影响未来就业等后果，具体需根据合同内容和实际情况来判断。

1. 承担违约责任：

   • 如果保洁与雇主签订的合同中明确规定了违约责任条款，那么保洁在合同期限内主动不干，就可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。

2. 赔偿损失：

   • 即便合同中没有明确的违约责任条款，如果保洁的离职给雇主造成了实际损失（如临时找不到替代人员导致的服务中断、额外招聘成本等），雇主仍有权要求保洁赔偿这些损失。赔偿的具体数额需要根据实际损失情况来计算。

3. 影响未来就业：

   • 保洁主动离职并承担相应责任后，这一行为可能会被记录在个人职业档案中，对未来就业产生一定影响。特别是在同行业或相关领域内，雇主可能会因为这一记录而对保洁的职业素养和可靠性产生质疑。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果保洁能够证明离职是由于不可抗力因素（如重大疾病、家庭紧急情况等）导致的，或者雇主存在严重违约行为在先，那么保洁可能无需承担违约责任或赔偿责任。但这些都需要根据具体情况和法律规定来判断。

综上所述，保洁在签订合同后应谨慎考虑离职的后果，并尽量通过协商的方式与雇主解决合同问题。如果确实需要离职，建议提前与雇主沟通并协商好离职事宜，以减少不必要的纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。