即使您只工作了三天便自行离职，您依然有权要求并获取这三天的工资报酬。这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您通过合法途径维护自身权益：

一、与用人单位初步沟通

1. 沟通时机：离职后，建议您尽快与雇主或人力资源部门取得联系，表达您对工资的诉求。
2. 沟通方式：您可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通等方式。无论选择哪种方式，都请确保保留好沟通记录，如通话记录、邮件往来等，以备后续需要。
3. 沟通内容：在沟通时，请明确表达您已按要求完成了工作，有权获得相应的工资报酬。同时，准备好能够证明您工作时长和内容的材料，如考勤记录、工作成果等，以便在沟通时提供有力支持。

二、准备充分的证据材料

证据是维权过程中的核心支撑。您需要准备以下证据材料：

1. 考勤记录：如打卡截图、纸质考勤表等，证明您实际工作的天数。
2. 工作成果：如您完成的工作文件、报告等，证明您确实为用人单位提供了劳动。
3. 雇佣合同或协议：如果您与用人单位签订了雇佣合同或协议，请务必保留好，作为证明您与用人单位之间存在劳动关系的依据。
4. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您确实在用人单位工作过，那么同事的证言也将是有力的证据。

三、正式书面提出请求

如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式向用人单位提出支付工资的请求。在书写请求时，请详细列明您的工作时间、工作内容、应得工资数额，并附上相关证据材料的复印件。推荐通过邮件或挂号信等方式发送，以确保对方能够收到并留下记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好以下材料：

1. 身份证复印件：证明您的身份。
2. 劳动合同（如有）：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
3. 证据材料：包括考勤记录、工作成果、同事证言等，证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。

提交投诉后，请跟进处理进度，确保您的诉求得到及时回应。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决或您对处理结果不满，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，请向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审，充分陈述您的观点并提供证据。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，请准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。庭审时，请按时参加，遵循法庭纪律，如实陈述事实。

注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，请避免与用人单位发生不必要的争执，保持沟通的专业性和礼貌性。
2. 合法合规行动：确保所有维权行为均符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。
3. 及时咨询专业意见：在必要时，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

通过上述步骤和建议，您可以有效地维护自己的合法权益，确保即使只工作了短暂的三天也能获得应有的工资报酬。