在撰写关于节假日三倍工资的劳动仲裁申请书时，您需要确保内容完整、条理清晰，并且依据相关法律法规进行阐述。以下是一份详细的撰写指南，供您参考：

节假日三倍工资劳动仲裁申请书

一、申请人信息

• 姓名：[您的姓名]
• 性别：[您的性别]
• 民族（可选）：[您的民族]
• 出生日期：[您的出生日期]
• 住址：[您的详细住址]
• 身份证号：[您的身份证号码]
• 联系电话：[您的联系电话]

二、被申请人信息

• 公司名称：[公司全称]
• 住所：[公司详细地址]
• 统一社会信用代码：[公司信用代码]
• 法定代表人姓名：[法定代表人姓名]
• 联系电话：[公司联系电话]

三、申请事项

1. 判令被申请人支付[具体节假日名称及日期]期间的加班工资，计算方式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。
2. （如有）判令被申请人支付因未及时支付加班工资而产生的迟延支付赔偿金。
3. 判令被申请人承担本案的全部仲裁费用。

四、事实与理由

1. 劳动关系说明：

   • 入职时间：[您入职的具体日期]
   • 职位：[您的职位名称]
   • 劳动合同签订情况：[说明劳动合同的签订日期、期限等]
   • 强调双方存在合法有效的劳动关系，并附上劳动合同作为证据。

2. 加班事实陈述：

   • 详细列出在哪些法定节假日期间进行了加班工作，包括具体日期、加班时长等。例如：“在[具体节假日名称及日期]，我加班了[具体小时数]小时。”
   • 提供考勤记录、加班审批表等作为加班事实的佐证。

3. 沟通协商过程：

   • 描述曾就节假日加班工资问题与被申请人进行沟通的情况，包括沟通时间、方式及结果。例如：“我于[沟通日期]通过[沟通方式，如邮件、电话等]与被申请人就加班工资问题进行了沟通，但被申请人未给予合理答复。”
   • 附上沟通记录，如邮件、聊天记录或书面函件等，以证明申请人已尝试通过协商解决争议。

4. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
   • 引用《工资支付暂行规定》第十三条第三款：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
   • 强调申请人依法享有获得加班工资的权利，并有权提起劳动仲裁维护自身权益。

五、证据清单

1. 劳动合同：证明劳动关系及工资待遇。
2. 考勤记录：证明加班时间及事实。
3. 工资发放记录：如银行流水明细，证明被申请人未支付加班工资。
4. 沟通记录：证明申请人曾主张权利但未果。
5. 其他相关证据：如工作记录、证人证言等，进一步支持申请人的主张。

六、撰写与提交注意事项

• 确保所有信息的准确性、完整性和真实性。
• 根据实际情况调整和完善申请书内容，避免遗漏重要细节。
• 在提交前仔细核对所有证据材料，确保其真实有效且能相互印证。
• 考虑咨询专业律师以获取更具体的指导和建议，提高胜诉率。

请按照上述指南撰写您的劳动仲裁申请书，并确保所有信息的准确性和完整性。在提交前，建议您再次核对所有证据材料，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。祝您维权成功！