当停工留薪期过了但工伤还没好，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请延长停工留薪期

   • 条件与程序：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若您的伤情在停工留薪期内未能痊愈，且需要继续治疗或康复，可以向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。通常需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
   • 注意事项：若未经法定程序延长，超过原停工留薪期的工资福利可能由用人单位自行决定是否支付。因此，建议您提前与单位沟通并保留好医疗证明材料，以避免争议。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 时机与目的：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。
   • 程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如申请表、病历、检查报告等。劳动能力鉴定委员会会组织医学检查和专家评审，通常在60日内出具结果。如果您对结果有异议，可以在15日内申请再次鉴定，省级委员会的结论为最终决定。

3. 享受工伤待遇

   • 工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您参加工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期被延长，这一待遇也将相应延长。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式将依据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

4. 协商与法律途径解决争议

   • 协商：您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。在协商过程中，您可以依据劳动能力鉴定结论和相关的法律法规来主张自己的权益。
   • 仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、劳动能力鉴定结论、工资单等。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时保留好所有与工伤相关的医疗证明、病历、诊断证明等材料，这些材料将是您申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定和享受工伤待遇的重要依据。
• 与用人单位保持沟通，了解用人单位的态度和立场，以便更好地维护自己的权益。
• 如果对相关的法律法规和程序不熟悉，可以寻求专业的法律帮助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。