针对您提出的“公职人员未婚生子怎么处理”这一问题，我会从政策规定、产假权益以及可能面临的纪律处分等几个方面为您详细解答。

首先，从政策规定上来看，无论是公职人员还是普通员工，未婚生育并不直接违反国家的法律法规，但它并不符合当前生育政策所提倡的行为。生育政策通常鼓励男女双方在合法办理结婚登记后生育孩子，以维护家庭和社会的稳定。因此，未婚生育可能会在某些方面受到一定的限制或影响。

接下来，关于产假权益，未婚生育的公职人员（或任何员工）在产假方面通常只能享受国家基础产假，即98天（根据《女职工劳动保护特别规定》）。如果生育过程中遇到难产或多胞胎等情况，产假天数会相应增加。然而，与已婚生育相比，未婚生育可能无法享受一些地方性的生育奖励假或陪产假等额外福利。例如，在某些地区，已婚生育的女职工可能可以在国家规定产假的基础上增加一定天数的奖励产假，但未婚生育则可能无法享受这一待遇。

此外，对于公职人员而言，未婚生子还可能面临一定的纪律处分或道德评价。公职人员作为社会的管理者和服务者，其言行举止通常受到更高的道德和纪律要求。未婚生子可能会被视为违反社会公德或职业道德的行为，从而受到相应的纪律处分或影响职业晋升等。当然，具体的纪律处分措施会因单位性质、地区差异以及具体情况而有所不同。

综上所述，公职人员未婚生子在政策上并不直接违法，但可能不符合生育政策的提倡方向，且在产假权益和纪律处分方面可能面临一定的限制或影响。因此，建议公职人员在考虑生育问题时，应充分了解并遵守相关政策规定，同时做好个人职业规划和家庭规划。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士以获取更具体的指导和帮助。