核心前提：用户咨询的是新婚姻法下，公职人员未婚和已婚状态下生育子女的法律处理方式。 核心要点：公职人员未婚生育、已婚生育的法律责任及纪律处分。

1. 未婚生育的法律处理

   • 法律责任：根据《民法典》第1071条，非婚生子女享有与婚生子女同等权利，父母需承担抚养义务。未婚生育本身不构成违法，但可能涉及社会抚养费（若违反地方计划生育政策，需根据最新政策确认是否仍需缴纳）。
     
   • 纪律处分：公职人员未婚生育可能违反《公务员法》或《公职人员政务处分法》中关于“违反社会公德”的规定，具体处分需结合单位纪律条款（如警告、记过等），但不直接导致开除，除非存在其他严重违纪行为。
     

2. 已婚生育的法律处理

   • 合法生育：若符合计划生育政策（如一胎、二胎或三胎），已婚公职人员生育子女无需承担法律责任，且享受产假、育儿假等法定权益。
     
   • 超生或违规生育：若违反地方计划生育政策（如超生），可能面临社会抚养费（根据最新政策可能已取消）及单位内部纪律处分（如警告、降级等），但开除需依据具体情节（如伪造材料、拒不改正等）。
     

3. 公职人员特殊规定

   • 纪律处分依据：根据《公职人员政务处分法》第40条，公职人员“违背公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响”的，可给予警告、记过或记大过；情节严重的，降级或撤职；情节严重的，开除。未婚生育或违规生育可能被认定为“造成不良影响”，但处分需结合具体情节。
     
   • 单位自主权：各单位可能制定内部纪律条款，对生育行为的处分标准存在差异，需以单位规定为准。
     

建议：

• 若涉及未婚生育，建议及时与单位沟通，主动说明情况以降低纪律处分风险；
  
• 若涉及违规生育（如超生），需确认地方政策是否仍要求缴纳社会抚养费，并配合单位处理；
  
• 如有具体案件或单位处分决定，可进一步提供细节，我将结合法律条文和案例深入分析。
  

有问题可直接向我咨询，我将结合法律条文和实务经验详细解答。