在职员工死亡后，其家属或法定继承人确实可以依法领取多项款项和福利，这些待遇主要依据死亡原因（因工或非因工）以及参保情况来具体确定。以下是对这些待遇的详细解析：
一、因工死亡待遇
如果员工是因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项主要待遇：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某年度为例，若该年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
二、非因工死亡待遇
对于非因工死亡的员工，其遗属也可以享受一定的待遇，这些待遇可能包括：
丧葬补助费：
- 标准一般为3个月的企业职工平均工资，具体数额由各省、自治区、直辖市根据当地经济发展水平和实际情况确定。
一次性救济金（或抚恤金）：
- 标准各地有所不同，可能与职工的工资、工作年限等因素有关。比如，有的地方规定一次性救济金为10个月的本人生前月平均工资。
供养直系亲属生活困难补助：
- 这是发给由死者生前提供主要生活来源的直系亲属的，补助标准根据当地生活水平、供养人数及月数等因素确定，按月发放。
三、其他待遇
除了上述因工或非因工死亡的主要待遇外，家属或法定继承人还可能领取以下款项：
养老保险个人账户余额：
- 在职员工死亡后，其养老保险个人账户中的余额可以依法继承，由指定受益人或法定继承人一次性领取。
住房公积金：
- 职工死亡后，其住房公积金账户余额可由继承人或受遗赠人提取，需提供相关证明材料至住房公积金管理中心办理。
企业年金：
- 如果员工参加了企业年金计划，其企业年金个人账户余额可由指定受益人或法定继承人一次性领取。
慰问金：
- 有些企业可能会出于人道主义关怀发放慰问金，具体标准和方式由企业自行决定。
四、操作建议
家属在处理在职员工死亡的相关事宜时，应及时与单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的领取流程和要求。同时，准备好相关的证明材料，如死亡证明、员工身份证明、亲属关系证明等，以顺利办理各项款项的领取手续。此外，由于不同地区的具体标准和政策可能有所差异，建议家属及时咨询当地的社保部门、人力资源和社会保障局等相关机构，以了解具体的政策和操作流程。
希望以上解答能够帮助您全面了解在职员工死亡后可以领取的款项和福利。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。