结论前置：离职后若用工备案未解除，可能会影响你新单位的入职手续办理、社保公积金的正常转移接续等，甚至可能影响你领取失业金等权益。为维护自身权益，你可以通过与原单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，确保用工备案得到及时解除。
一、用工备案未解除的可能影响
新单位入职受阻：新单位在办理入职手续时，通常会要求提供与原单位的解除劳动关系证明。若用工备案未解除，新单位可能因担心潜在纠纷而拒绝录用你，或者对你的职业形象和发展机会产生负面影响。
社保公积金权益受损：用工备案未解除可能导致原单位未及时为你办理社保减员和公积金封存手续，进而影响你在新单位的社保和公积金权益享受。例如，新单位可能无法为你正常缴纳社保和公积金，或者你需要自行承担部分费用。
劳动权益保障缺失：没有解除劳动合同备案，你可能无法满足失业金领取条件，且在劳动纠纷中增加维权难度。例如，在申请失业金时，相关部门可能要求你提供与原单位的解除劳动关系证明，若无法提供，则可能无法领取失业金。
二、应对策略
与原单位沟通：
- 主动联系：首先尝试友好地与原单位人力资源部门取得联系，说明情况并要求其及时办理用工备案的解除手续。很多时候，问题可能仅因工作疏忽而产生，通过沟通即可顺利解决。
- 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面催告函，正式提醒原单位并明确告知未解除用工备案的不利影响及要求限期改正。书面催告函应保留好副本，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 提交材料：携带身份证件、劳动合同、离职证明等相关材料，前往当地劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时应详细说明情况，包括原单位名称、个人信息、入职与离职时间等。
- 填写投诉表格：按照劳动行政部门的要求填写投诉表格，并提交相关证据材料。劳动行政部门受理后将展开调查，并责令原单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 准备证据：若上述方法均无效，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。准备充分证据，如离职申请、离职交接单、原劳动合同、与原单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
- 提交仲裁申请：按照劳动争议仲裁部门的要求提交仲裁申请，并等待仲裁机构的裁决。仲裁机构将根据双方提供的证据和事实情况进行裁决，若裁决支持你的主张，则原单位需履行相应义务。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意：若对仲裁结果不满意，可向当地法院提起诉讼。法律诉讼程序相对复杂，建议你在提起诉讼前咨询我，以确保诉讼策略的合理性和有效性。
- 提交诉讼材料：按照法院的要求提交诉讼材料，并参加庭审等诉讼活动。法院将根据双方提供的证据和事实情况进行判决，若判决支持你的主张，则原单位需履行相应义务。
三、保留证据的重要性
在整个处理过程中，务必妥善保留所有相关证据，如与原单位的沟通记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用，有助于证明自己的主张并维护合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，离职后用工备案未解除是一个需要高度重视的问题。通过了解法规依据、采取合适措施与原单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。若你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。